Verantwoord ondernemen

In Nederland heb je het grote graaien aan de top, terwijl men de werknemers op de nullijn (= minlijn!) houdt. In Ierland doen ze het anders.

Ryanair verbiedt zijn werknemers om hun mobieltje op het werk op te laden. Dit wordt beschouwd als stroomdiefstal. Hoeveel zou je daarmee besparen, denk je dan. Het antwoord is EUR 41,90. En nee dat is niet per werknemer. Per werknemer bespaart Ryanair anderhalve cent…

Opties voor delen:
  • NuJIJ
  • eKudos
  • del.icio.us
  • Digg
  • Google Bookmarks
  • email

zaterdag 23 april 2005 :: 22.45 uur

49 Comments

49 reacties

  1. Let op de kleintjes, de groten letten wel op zichzelf. Ze hebben groot gelijk bij Ryan Air.

    Reactie door Joan van der Lingen — zaterdag 23 april 2005 @ 22.53 uur

  2. en de ministers krijgen er 30% bij, mooie nul lijn hoor bakgeld (=balkenende).

    Reactie door Evert Tigchelaar jr — zaterdag 23 april 2005 @ 23.16 uur

  3. Ik vind het absurd. De hebben liever een magere 50 euro per maand erbij dan tevreden medewerkers.
    De motivatie om voor deze firma te werken daalt tot het vriespunt, en ze zijn tijdelijk aangewezen op Polen en andere oost europesche werknemers.

    De zuinigheid aanpak was een goede keuze, die doorgeslagen is in psychisch dwangmatig handelen.

    Reactie door alexander — zaterdag 23 april 2005 @ 23.44 uur

  4. Dat is toch een retourtje Caïro als de kleine letters niet leest ;-)

    Reactie door enschede a/zee — zaterdag 23 april 2005 @ 23.47 uur

  5. Bellen die gasten bij RyanAir zoveel (prive) op hun mobieltje dat ze die tussentijds moeten opladen? Dan zijn de kosten wel een ietsie hoger dan € 50.

    Reactie door Henk Tukkers — zondag 24 april 2005 @ 0.08 uur

  6. Maar owee als je niet bereikbaar bent voor de baas…

    Reactie door Johnito — zondag 24 april 2005 @ 1.05 uur

  7. Dat zijn een paar indrukwekkende “mobiele eenheden” die eurocentjes, zeg….

    Onder het bericht op nu.nl staat overigens een advertentie die, als je die serieus neemt, ook flink wat bespaart door de vergrijzing te ontmoedigen…(??)

    Reactie door Madelijne Pleines — zondag 24 april 2005 @ 1.10 uur

  8. Wie het kleine niet eert, is het grote niet weerd!

    Reactie door Sabineke van Schie-Pleines — zondag 24 april 2005 @ 1.13 uur

  9. Hé die advertentie is nu weer weg…je kon je foto laden en zien hoe je eruit ziet als je 60 jaar en ouder bent…

    Reactie door Madelijne Pleines — zondag 24 april 2005 @ 1.21 uur

  10. Nou, ik heb een fantasierijke verbeelding en daarmee kan ik het ook,ik ben benieuwd hoeveel bedrijven de kosten voor telefoneren gaan doorberekenen en aftrekken van je maandbedrag, zo ook e-mail in baas zijn/haar tijd, of eh, copieren?

    Reactie door Sabineke van Schie-Pleines — zondag 24 april 2005 @ 1.33 uur

  11. Ze hadden trouwens lekkere winst gemaakt!

    Reactie door Sabineke van Schie-Pleines — zondag 24 april 2005 @ 1.34 uur

  12. it’s the principle that counts.

    Reactie door Edward — zondag 24 april 2005 @ 2.30 uur

  13. Tijd voor de burgers om terug te slaan en werkgevers het net zo moeilijk te gaan maken. Zo zijn er best nog wel dingen te bedenken om hun eens flink op kosten te jagen. Voortaan als we koffie zetten, gooien we de eerste volle pot weg, de 2de drinken we pas op. Toilet papier moet een royaal gebaar worden van 1 rol per wc sessie. Pennen, potloden gummetjes gaan zoiezo mee naar huis. Copier papier gebruiken voor je fam. kiekjes. Monitors laat je gewoon ontploffen door snel stekker in en uit het stopcontact te halen. Tegen de pc kast geef je afentoe een ram…kaarten gaan vanzelf wel een keer flippen. Je loopt naar de kantine, belt een 06 nummer en laat de foon er langs hangen…je weet wel, zo dat het net is of hij goed zit. Kauwgom werkt perfect. Swiffer doekjes prop je door het afvoerputje. Vanaf nu spoel je ook wc rollen door de wc. Ram uit iedere deur 1 scharnier, geeft een leuk effect op een dag.

    Reactie door SpeedRazor — zondag 24 april 2005 @ 7.58 uur

  14. @Speedrazor,
    jij bent zeker werkeloos he, al die dingen die jij opnoemt zijn diefstal of vernieling, voor beide gevallen krijg je een op staande voetje.

    En inderdaad het gaat niet om die 50 euro maar om het principe, waarom flippen mensen als hun auto/fiets gejat wordt terwijl de meesten wel heel gemakkelijk een pen of potlood meenemen naar huis, diefstal = diefstal ongeacht wat het is.

    Reactie door Ronald — zondag 24 april 2005 @ 8.23 uur

  15. Ronald
    Werkgevers moeten maar eens een kruip mentaliteit gaan ontwikkelen. En zo niet dan toch. En anders moet er maar eens een soort revolutie gaan plaats vinden TEGEN werkgevers. Weg met die heilige positie die ze innemen in de maatschappij. En nee Ronald ik werk dus ik ben een beter mens in jouw ogen.

    Reactie door SpeedRazor — zondag 24 april 2005 @ 8.41 uur

  16. @13

    Met dat soort dingen raak je de werkgevers niet echt, maar de werknemers des te meer. Wat je vergeet is dat die voor de kosten van dergelijke diefstal en vernieling op zullen gaan draaien.

    @15

    Ik denk niet dat werkgevers een kruipmentaliteit moeten ontwikkelen. Respect voor elkaar is wat anders dan kruipen voor elkaar.

    Reactie door Nathan — zondag 24 april 2005 @ 10.50 uur

  17. Zou dit de reden zijn dat ierland als eerste voldeed aan de criteria voor de Euro?

    Reactie door Bart — zondag 24 april 2005 @ 11.49 uur

  18. Personeel van Ryanair moet ook z’n uniformen. cursussen en maaltijden zelf betalen. ‘k Hoop maar dat Ryanair nog wel aan onderhoud doet en dat de mecaniciens niet zelf de onderdelen hoeven te betalen, want ik zie nog zo’n kist uit de lucht donderen. Lekker toch die vrije en onvervalste concurrentie.

    Reactie door Ed Sorrento — zondag 24 april 2005 @ 12.18 uur

  19. Scrooge anno 2005: leuk kerstverhaal.

    Reactie door Paul Heetebrij — zondag 24 april 2005 @ 12.59 uur

  20. @15 van welke planeet kom jij?

    Reactie door Ronald — zondag 24 april 2005 @ 13.41 uur

  21. @14 Ronald

    Je kent toch wel het gezegde:
    Groten stelen en kleinen stelen, maar groten stelen het meest.

    En de kleinen die graag bij de groten willen horen stemmen VVD
    Jammer alleen dat ze niet beseffen dat ze juist door die groten het meest worden genaaid.

    Reactie door f.baron — zondag 24 april 2005 @ 14.21 uur

  22. Ryanair is ook wel bekend om zijn niet zo positieve houding tegen vakbonden, om zo de kosten laag te houden. Lees er alles over op http://www.ryan-be-fair.org

    Reactie door Sjaak — zondag 24 april 2005 @ 14.38 uur

  23. @f.Baron, stelen is stelen punt uit.

    Reactie door ronald — zondag 24 april 2005 @ 14.55 uur

  24. @23 Je stelt het wel heel strikt.

    Als bijvoorbeeld geaccepteerd is dat mensen hun eigen radio meenemen naar het werk, dan is er toestemming verleend voor een veelvoud van het stroomverbruik van een mobieltje, waardoor het opladen moeilijk als ‘stroomdiefstal’ kan worden uitgelegd.

    Grenzen ok, maar niet te rigide.
    Werkgever-werknemer = geven en nemen & vice versa.

    Reactie door Paul Heetebrij — zondag 24 april 2005 @ 15.18 uur

  25. De manager heeft zich waarchijnlijk niet verdiept in het marketinginstrument “Personeel”. Het belangrijkste onderdeel in een onderneming omdat zonder dit onderdeel de onderneming niet meer kan functioneren. Overigens krijg je ongemotiveerd personeel dat op den duur juist meer geld gaat kosten. Je personeel pesten met kleine futiliteiten is dan een blunder van de eerste orde.

    Hij zal voor zijn “marketing inzicht” wel goed betaald krijgen.

    Reactie door Jan Pruimboom — zondag 24 april 2005 @ 15.49 uur

  26. als ik bij ryan werkte wist ik het wel .als je moet ,schijten , laat je hem lekker liggen bij ryan air .tenslotte is je stront van jezelf en het spoelwater van het bedrijf !! waterdiefstal dus . een staande voetje zou ronald zeggen !! maar alle gekheid op een stokje .voor z,on klote werkgever werk je toch niet .dan maar bijstand met een zwart baantje erbij .toch??

    Reactie door texas henkie — zondag 24 april 2005 @ 16.42 uur

  27. @24

    >>Als bijvoorbeeld geaccepteerd is dat mensen hun eigen radio
    >>meenemen naar het werk, dan is er toestemming verleend voor
    >>een veelvoud van het stroomverbruik van een mobieltje,
    >>waardoor het opladen moeilijk als ’stroomdiefstal’
    >>kan worden uitgelegd.

    Je zegt het zelf al he, diegen die de stroom betaald bepaald de grenzen.

    Er is niemand die je verplicht om bij Ryan Air te gaan werken he, je kan ook voor Essent gaan werken ;-)

    Reactie door Ronald — zondag 24 april 2005 @ 17.07 uur

  28. @23 Ronald.
    Stelen is stelen punt.
    Kan ik daar uit afleiden dat je met me eens bent dt groten het meeste stelen?

    Reactie door f.baron — zondag 24 april 2005 @ 20.02 uur

  29. @F. Baron, er bestaat fout en fouter, het is allebeide fout, ongeacht de hoeveelheid die je steelt.
    Een dief is een dief.

    Reactie door Ronald — zondag 24 april 2005 @ 21.21 uur

  30. sorry tussen bestaat en fout had geen moeten staan.

    Reactie door Ronald — zondag 24 april 2005 @ 21.22 uur

  31. Ronald, als je bij Ryan Air zou solliciteren vanuit een WW positie (of bijstand) en je zou worden aangenomen, dan word je verplicht die baan te aanvaarden. Ook al wil je hem niet eens hebben. Overigens gaat dat op voor al het betaalde werk dat je aangeboden zou krijgen. Er zijn dus mensen die dit soort bedrijven aanschrijven, omdat ze nu eenmaal verplicht zijn om te solliciteren, ook al weten ze dat het bedrijf voor geen meter deugt. En als ze dan onverhoopt aangenomen worden zit je er tenminste een contractperiode aan vast. Dat kan net voldoende zijn om je arbeidsongeschikt te maken wegen ernstige psychische klachten, maar tegenwoordig mag je dan met een boeteclausule in de bijstand verder gaan, met precies weer dezelfde verplichting om te solliciteren, desnoods weer bij dat bedrijf. Niet iedereen heeft een vrije keuze… , maar daar zit jij waarschijnlijk helemaal niet mee. Jij denkt in geld, niet in mensen. Daar is verschil in, hoor. Heus.

    Reactie door L.M. Lembeck — zondag 24 april 2005 @ 22.09 uur

  32. Ronald denkt in geld niet in mensen, zou die dat van de Geus geleerd hebben..

    Reactie door folkert de lepper — zondag 24 april 2005 @ 22.30 uur

  33. @L.M. Lembeck, als je weet dat Ryan Air een klote bedrijf is dan solliciteer je toch gewoon niet bij dat bedrijf.
    En mocht je onverhoopt toch moeten solliciteren dan stel je gewoon absurde salariseisen.

    @folkert, ik denk niet in geld, ik denk ik recht en krom en ja ook al is het 1 cent, het is en blijft gewoon diefstal en hoelang je er ook over wilt praten het BLIJFT diefstal.
    Maar als jij dat niet als diefstal ziet kom ik binnenkort ook wat kleine dingen bij jou stelen, vind je vast niet erg.

    Reactie door ronald — zondag 24 april 2005 @ 22.40 uur

  34. ronald,
    weet je misschien hoeveel werknemers er bestolen zijn door de werkgever vindt je vast ook niet erg, je kan beter de kruimeldief aanpakken dan de gladjanussen die voor tonnen achter overdrukken.

    Reactie door folkert de lepper — zondag 24 april 2005 @ 22.55 uur

  35. Ondanks dat ik voor geen goud bij een bedrijf als Ryanair zou willen werken, geef ik Ronald principiëel wel gelijk. Regels zijn regels.

    Het mogen opladen van een mobiel is een gunst, die de werknemers over het algemeen stilzwijgend wordt verleend.
    Vanaf deze mededeling heet het dan ook stroomdiefstal, omdat nu bekend is dat het niet is toegestaan. Met terugwerkende kracht echter niet, omdat het niet gebruikelijk is om dit te verbieden.

    Blijft het zeer onhandig van Ryanair, omdat het verlies van goodwill bij klanten en personeel niet opweegt tegen de beoogde besparing.

    Reactie door Paul Heetebrij — maandag 25 april 2005 @ 7.50 uur

  36. @Folkert, je moet ALLE diefstal aanpakken, grote diefstallen worden over het algemeen ingeleid door een serie kleinere diefstallen.

    Reactie door Ronald — maandag 25 april 2005 @ 18.37 uur

  37. Ronald,
    waneer begint men met allediefstal aan tepakken zonder aanziens der persoons, nee het is nog altijd klasse onderscheid de kleine steelt de grote vergist zich.

    Reactie door folkert de lepper — maandag 25 april 2005 @ 19.36 uur

  38. Waarom moet je je telefoon opladen op je werk?
    Als ik ergens een hekel aan heb is het wel dat mensen overal hun mobiele telefoon aan hebben staan en als ze gebeld worden geen oog of oor meer hebben voor hun klanten!
    Ryan Air zou nog veel verder moeten gaan en dat is het verbieden van gebruik van mobiele telefoons tijdens het werk.
    (tenzij er noodsituaties voor de medewerkers zijn)

    “Personeel van Ryanair moet ook z’n uniformen. cursussen en maaltijden zelf betalen. ‘k Hoop maar dat Ryanair nog wel aan onderhoud doet en dat de mecaniciens niet zelf de onderdelen hoeven te betalen, want ik zie nog zo’n kist uit de lucht donderen. Lekker toch die vrije en onvervalste concurrentie. ”

    Ook in mijn beroep betaal je kleedgeld en betaal je mee aan cursussen ed,daardoor heb ik wel de kans om hogerop te komen en meer te verdienen.(veel meer dan een cursus kost hoor!)
    Ach,ze moeten hun eigen maaltijden betalen…………dan neem je toch je eigen broodtrommeltje mee !!
    Wat een gelul zeg!!,dadelijk moeten ze ook nog hun eigen kapper betalen of nog erger de koffie van 10 eurocent per kopje.

    Wij staan niet meer stil bij de privileges die werkgevers bieden,en zijn teveel verwend!
    Kijk eens wat werkgevers kwijt zijn aan onterecht ziekte verzuim,onvoldoende productiviteit ed.
    En dan zitten te ouwe-beppen over het zelf betalen van het opladen van telefoons!
    Het is wel erg gemakkelijk om allen naar de kosten te kijken van je zelf en niet naar de kosten van je werkgever. (socialisme !)

    Reactie door mark — maandag 25 april 2005 @ 22.37 uur

  39. Het hangt er bij dit soort discussies denk ik heel sterk vanaf bij wat voor soort bedrijf je zit en welk soort werk je doet.

    Zelf hoef ik niet (direct) mee te betalen aan cursussen. Een tweedaagse technische cursus bij een zogenaamd erkend instituut kost je toch al gauw bijna 1000 euro, als het al niet meer is. Ergens vind ik het wel vanzelfsprekend dat mijn werkgever in kennis investeert, maar aan de andere kant is het inderdaad een investering.

    Ik ben het met Mark (38) eens dat we in Nederland over het algemeen redelijk verwend zijn. Er zijn landen waar de regels veel stricter zijn dan hier. Als ik terugkijk naar b.v. mijn periodes voor Duitse en Chinese opdrachtgevers, dan ben ik blij dat ik nu weer gewoon in Nederland zit. Werkgevers geven je hier veel meer vrijheid.

    Maar goed, zoals ik al zei, het hangt er maar net vanaf bij welke werkgever je zit en wat voor soort werk je doet. Voor iemand die op kantoor werkt is de werkbeleving natuurlijk heel anders dan voor iemand die in de productie werkt of iemand die vrachtwagenchauffeur is.

    Reactie door Nathan — dinsdag 26 april 2005 @ 9.08 uur

  40. @Ronald

    Als de mensen straks meer en meer komen te verekken en de happy few zich steeds maar verrijken, dan komen ze het wel halen. Ik vind dat niet stelen. Zie ook wat bischop Muskens eens heeft gezegd over het stelen van een brood.

    En daarom is a-sociaal beleid gewoon heel erg dom en nog link ook op langere termijn. Laat deze regering maar in containers gaan wonen

    Reactie door ReneR — dinsdag 26 april 2005 @ 16.41 uur

  41. On topic

    Het drinken van een glas water bij je baas uit de kraan is dan ook zeker waterdiefstal?

    Reactie door ReneR — dinsdag 26 april 2005 @ 16.43 uur

  42. Beste Mark. Ik ben tegen personeel dat prive telefoongesprekken voert als er gewerkt moet worden, zich ten onrechte ziek meldt of steelt van de baas. Sterker nog: ik ben tegen elke vorm van diefstal. Mij springen miljoenen bijeengraaiende topdirecties daarom meer in het oog dan 1,5 cent ten onrechte verkregen stroom voor een mobieltje.

    “Wij staan niet meer stil bij de privileges die werkgevers bieden,en zijn teveel verwend!”

    Wist je dat Nederlandse werknemers gemiddeld 5 uur per week onbetaald overwerken?

    Reactie door Ed Sorrento — dinsdag 26 april 2005 @ 16.57 uur

  43. > Wist je dat Nederlandse werknemers gemiddeld 5 uur per week
    > onbetaald overwerken?

    Dat valt dan reuze mee. Als ik kijk naar wat voor praktijken mijn Duitse en Chinese collegae te maken hebben….

    Reactie door Nathan — dinsdag 26 april 2005 @ 18.52 uur

  44. Nee, dat valt tegen voor Duitsers en Chinezen.

    Reactie door Ed Sorrento — dinsdag 26 april 2005 @ 20.15 uur

  45. Beste Ed,

    En hoeveel tijd steelt elke werknemer van zijn baas met ziekte verzuim (niet ziek zijn).
    5 x per jaar naar tandarts 20 x per jaar naar dokter etc.
    Ik heb al die trucs al zo vaak gezien.
    ziek melden in de vakantie ga maar door.
    Als ik een par uurtjes voor “niks” moet werken lig ik daar echt niet wakker van hoor.

    mazzeltof

    Reactie door mark — dinsdag 26 april 2005 @ 23.21 uur

  46. Dag Mark,

    Werknemers zoals jij zijn goud waard voor hun bedrijf. Die gun ik die 1,5 ct die het opladen van een mobieltje kost van harte.

    De mazzel, en vergeet op 1 juni niet TEGEN de grondwet te stemmen.

    Reactie door Ed Sorrento — woensdag 27 april 2005 @ 23.42 uur

  47. Ik vind dat ze groot gelijk hebben bij Ryanair.
    De mensen die er werken moeten zich maar aan de regels van het bedrijf houden. Ze kiezen er immers zelf voor om bij Ryanair te gaan werken.

    Het mobieltje hebben de werknemers niet voor hun werk nodig, dus hebben ze het recht niet om hem op te laden. Het zou een gunst van Ryanair zijn. Als Ryanair dat niet wil, hebben ze groot gelijk.

    Reactie door J. Jansons — donderdag 28 april 2005 @ 14.29 uur

  48. @Ed 46,

    Als alle mensen maar mijn instelling hadden nietwaar?
    Dan zou het er een stuk beter uitzien voor de Nederlandse Economie!
    Als werknemer heb je rechten en plichten alleen zijn er teveel mensen in Nederland die alleen hun rechten zien!
    Een bedrijf of de economie kapot staken …..ja daar zijn ze goed in.
    En dan maar klagen dat ze geen opslag krijgen!
    Er zijn teveel broodwerkers in Nederland.
    Ik ben trots op mijn werk en als ik een stapje meer moet doen doe ik dat als ik daar mijn bedrijf mee help!!
    Ik heb nog nooit een rolletje plakband meegenomen van mijn baas en als ik moet bellen (in de pauze) doe ik dat met mijn eigen mobiele telefoon die ik thuis heb opgeladen.
    Ik weet wat de kosten zijn voor een ondernemer en respecteer het feit dat ik daar kan werken!!
    Als ik het ergens niet mee eens ben laat ik dat merken en als ik er niet uit kom ga ik ergens anders werken , wat in het verleden meerdere malen is gebeurd!
    Ik heb een paar gouden regels.
    Ik steel niet van mijn baas,ik zal nooit staken en ik moet het naar mijn zin hebben!

    Alleen met deze instelling kan Nederland overleven en alle socialistische plannetjes betalen.

    Denk daar maar eens over na!!

    Reactie door mark — donderdag 28 april 2005 @ 22.08 uur

  49. Beste Mark,

    Zoals al eerder zei, mensen zoals jij zijn, alleen al door hun instelling, goud waard voor hun bedrijf. Ik ken trouwens veel van die mensen. Als ik hun baas was mochten ze wat mij betreft
    hun mobieltje onder werktijd opladen. Misschien zou ik ze zelfs een mobieltje cadeau doen. Gebeurt trouwens ook vrij regelmatig.

    En stelen, had ik al gezegd, is natuurlijk altijd foute boel. Stelen van je baas, of door je baas, uit een winkel of van de belasting.

    Staken is soms helaas noodzakelijk. Op dit punt verschil ik duidelijk van mening met je. ‘t Is een paardemiddel, maar in feite, als met onderhandelen niet werkt, het enige echte machtsmiddel dat werknemers hebben.

    Uiteraard denk ik heel veel na over dit soort zaken. Zo ben ik tot de conclusie gekomen dat liberale plannen ook veel geld kosten, alleen wordt de rekening van die plannen dan door anderen betaald.

    Nogmaals, de mazzel en vergeet dus niet op 1 juni tegen de Grondwet te stemmen.

    Reactie door Ed Sorrento — donderdag 28 april 2005 @ 23.30 uur