Goed voorbeeld uit Amerika

Topman van USA Airways Doug Parker heeft zijn bonus van 770.000 dollar afgeslagen. Reden:

While I am honored by the Board’s recognition of my own contributions, I have chosen to decline this award. As CEO of a larger merged airline that has many employees who have taken significant pay cuts and many others still on furlough, I have communicated to our Board that I would prefer to receive an annual cash incentive when our employee profit sharing plans are paying dividends too. In 2006, the annual incentive program will only pay if the profit-sharing plan in place for the majority of our employees pays out. … I recognize … that deciding to lead the former US Airways team comes with some expectation of shared sacrifice. (via Sargasso)

Opties voor delen:
  • NuJIJ
  • eKudos
  • del.icio.us
  • Digg
  • Google Bookmarks
  • email

maandag 13 maart 2006 :: 15.31 uur

47 Comments

47 reacties

  1. Waarschijnlijk krijgt de bewuste man z’n geld al niet meer op, maar het is een voorbeeld voor de wereld ! (lees : holland)

    Reactie door Frans — maandag 13 maart 2006 @ 16.20 uur

  2. En zo hoort het!

    Reactie door Sabineke van Schie-Pleines — maandag 13 maart 2006 @ 16.27 uur

  3. Soms val je van de ene verbazing in de andere.

    Nu worden opeens door onze Jan “uitwassen” van het Amerikaanse ondernemersklimaat als voorbeeld gesteld voor het Nederlandse.
    Hoewel hij wel gelijk heeft ten aanzien van onderwerp vind ik dit toch tenenkrommend.
    Het woord hypocriet wil ik nog net niet in de mond nemen.

    Reactie door Jacobo — maandag 13 maart 2006 @ 17.06 uur

  4. Goh, een niet-phychopaat en niet-sociopaat aan de top in het bedrijfsleven…. een wonder!

    Reactie door reinoud — maandag 13 maart 2006 @ 17.09 uur

  5. @2 Sabineke,

    Helemaal mee eens!
    Daar kunnen velen nog een voorbeeld aan nemen.

    Reactie door TOMAAT — maandag 13 maart 2006 @ 17.23 uur

  6. “..Dat mag wel in de krant..”, zei men vroeger…

    Reactie door Boudewijn Pleines — maandag 13 maart 2006 @ 17.23 uur

  7. Een kerel naar mijn hart.
    Een begrijpende bedrijfsbestuurder.

    Reactie door hendrik dieks — maandag 13 maart 2006 @ 17.24 uur

  8. Kan onze regering om te beginnen, afzien van die 30%?

    Reactie door Johan Smeets — maandag 13 maart 2006 @ 17.50 uur

  9. Prima, maar dat is het begin. Verlaagde inkomensverschillen voor de hele wereld. In de V.S. moeten ze eens beginnen met vakbonden. Ook al is het daar een taboe. Verder kan daar geen afvaardiging van de SP naar toe? Die lui kunnen wel wat socialistisch gedachtengoed gebruiken.

    Reactie door stan — maandag 13 maart 2006 @ 18.10 uur

  10. Hallo Jan
    Bij deze draag ik deze man voor om hem de beloning van “Een tomaat voor een daad” toe te kennen.
    Groet,
    Amita

    Reactie door Amita — maandag 13 maart 2006 @ 18.12 uur

  11. Ja, zo hoort het, maar zo gaat het niet in dit land. Lees net dat Boersma van Essent nu wel vasthoudt aan z’n riante salaris met bonus, 800,000 euri’s waarvan 217,000 euri’s voor goede prestaties. Ik vraag me af, zullen zulkse grenseloze inhalige hebzuchtige figuren er weleens bij stil staan dat een gemiddelde nederlander alleen al van zijn bonus een slordige 12 a 13 jaar moet ronkomen? Let op mijn woorden en onthou ze, volgend jaar is het gewoon weer nog hoger, het ergste van zoiets vindt ik dat zulkse types zich totaal niet schamen naar het nederlandse volk, wat een mentaliteit en bescheidenheid.

    Reactie door The Scarlet Pimpernel. — maandag 13 maart 2006 @ 18.29 uur

  12. Aandeelhouders bij Essent zijn gemeenten en provincies zij vinden de bonus naast het
    salaris dat Boersma heeft ontvangen schijnbaar in orde en dat terwijl duizenden gezinnen in Nederland leven beneden de armoede grens.
    De meeste A socialen in Nederland dragen een wit boord en beelden zich in dat zij een bijdrage aan de maatschappij leveren.

    Reactie door Giel — maandag 13 maart 2006 @ 18.31 uur

  13. Reinaud, zelfs in de VS wonen heel gewone mensen en zelfs hele goede mensen. Deze man toont karakter. Daar kan menig top directeur nog een puntje aan zuigen. Waar dan ook in de wereld.

    Reactie door L.M. Lembeck — maandag 13 maart 2006 @ 18.37 uur

  14. Uitdelen bij het leven is altijd leuker om
    te zien, dan niet te weten wie van de erf-
    genamen er een deel van krijgen. Soms is
    het misschien ook maar beter dat je dan niet weet wát ze er mee doen.
    In Nederland worden veel problemen niet aan
    gepakt en zou je kans zien het hele jaar in
    je vakantiewoning te mogen wonen, kan de
    eigen woning ‘doorstromen’en kun je je ton-
    nen nog bij het leven produktief maken.
    Eerder in de tijd, nam ik er een keer een
    voorschot op, en werden er een aantal men-
    sen (in nood) (‘stráál’)gelukkig gemaakt en
    niets voelt zo lékker als úitdélen.
    Ik zou me schuldig voelen met teveel geld
    op de bank, meer dan wat nodig is om een
    redelijke oude dag mee te financieren.
    Maar ons huisbezit, voltrok zich net zo als
    in de opperste regionen van de SP, met dien
    verschil, dat wij absoluut niet de mogelijk
    heden hebben gekregen flinke reserves op te
    bouwen, maar erg slim hebben moeten zijn om
    er voor de oude dag, niet wármpjes bij te
    zitten, maar er gewoon niet al te zeer aan
    tekort te komen…tja ‘t kan verkeren hé?
    Mensen die vroeger niet hebben geleerd de
    dubbeltjes om te draaien of de tering naar
    de nering te zetten, die zitten nu massaal
    in de problemen. Mensen die nu hun maande-
    lijke uitgaven, noodzakelijk voor een een-
    voudig bestaan, niet kunnen dekken met de
    reguliere inkomsten, die buiten hun schuld die inkomsten niet kunnen vermeer-
    deren maar eerder langzaam achteruit zagen gaan, die mensen MOETEN GECOMPENSEERD
    worden en snel ook: de allereerste zorg,
    na DE ZORG, van het nieuw te vormen Kabinet en gesteund door een méérderheid van het parlement.
    De Dollar een téken van rijkdom? Hangt er
    dus maar vanaf wat er in de wereld gebeurt!

    Reactie door Madelief — maandag 13 maart 2006 @ 18.48 uur

  15. Sorry, off topic:

    http://www.volkskrant.nl/den_haag/article246327.ece

    Kabinet vraagt bevolking naar mening over Europa:

    Laatste stukje:

    Het internetonderzoek kan al met 2000 respondenten representatief zijn, maar het risico is ook aanwezig dat de site massaal gekaapt wordt door tegenstanders van een verdere Europese integratie. Als de SP bijvoorbeeld massaal de achterban mobiliseert, kan dat het geval zijn, gaven de onderzoekers maandag toe. :lol:

    Reactie door Pietje af — maandag 13 maart 2006 @ 18.56 uur

  16. Dit getuigt in elk geval van een gezonde moraal. Laten we niet overdrijven: mijnheer Parker kan het ongetwijfeld al zeer breed laten hangen. Maar als signaal van gewoon maatschappelijk fatsoen is het wel aardig, zeker gezien het feit dat de Nederlandse managers zich zo graag spiegelen aan Amerikaanse voorbeelden.
    Wat let u nog, heer Boersma?

    Reactie door Olav Meijer — maandag 13 maart 2006 @ 19.09 uur

  17. USA Airways Doug Parker in de bocht

    Topman van USA Airways Doug Parker heeft zijn bonus van 770.000 dollar afgeslagen, als reden geeft hij op dat het niet eerlijk tegenover zijn medewerkers zou zijn die veelal een salarisverlaging hebben ondergaan. Pas als het winstdelingsprogramma voor …

    Trackback door Anoniem — maandag 13 maart 2006 @ 19.32 uur

  18. Als iemand veel geld verdient hoeft dat niet automatisch te betekenen dat iemand “fout” is, in tegenstelling tot wat vele mensen denken. Ik denk dat de meeste topmanagers integere mensen zijn die hard werken en hart voor hun bedrijf hebben. Degenen die hun een slechte naam geven door te frauderen en dan ook nog een oprotpremie krijgen van drie jaarsalarissen moeten hard worden aangepakt.

    Iets heel anders, op http://www.nederlandineuropa.nl kun je m.i.v. vandaag tot 17 april een vragenlijst invullen over je mening over de toekomst van Europa. Interessant om hier aandacht aan te besteden SP en lezers, omdat men al zo weinig greep heeft op ontwikkelingen in de EU.

    Reactie door Edward — maandag 13 maart 2006 @ 19.34 uur

  19. Natuurlijk zijn de meeste topbestuurders integere mensen. Het is alleen wel vreemd dat ze enerzijds wel eisen van het personeel om of salaris in te leveren of meer te werken en anderzijds zelf niets inleveren. Sterker nog, op die manier kunnen ze de winsttargets gemakkelijker halen wat dan weer recht geeft op een bonus. Ik ben niet tegen salarisverschillen of bonussen (zeker niet), maar in tijden waarin de economie tegenzit moeten we allemaal een beetje solidair zijn. Deze topbestuurder handelt ethisch en plaatst zich ver boven het tuig van Enron. Once again, America leads the way.

    Reactie door jimmy — maandag 13 maart 2006 @ 19.48 uur

  20. Hoe vreemd het ook klinkt en ik snap de werking ook niet helemaal maar hoe hoger het bruto nationaal produkt (meer totale welvaart) hoe schever de inkomstenverhoudingen. Een bedrijf maakt meer winst als het minder aan het personeel hoeft te betalen en minder belasting aan het rijk. De topsalarissen zijn zo hoog om internationaal, in de huidige ‘open’ economieën, de beste managers en bedrijven aan te trekken. Als het te laag is gaan ze simpelweg naar een ander land.
    Ik zou het ook graag anders zien, vooral ook omdat ik ergens onderaan de salarissenladder zit, maar aan de andere kant vraag ik me af of de ideeën van de SP haalbaar zijn. Veel bedrijven zouden uit angst voor belastingverhoging wegtrekken uit Nederland en zich vestigen over de grens.
    Het altenatief zou zijn als er een Europese socialistische partij zou zijn die streeft naar een gelijke situatie in heel Europa in plaats van alleen maar op Nederland te richten.
    Zaterdag stond in Trouw dat het CPB denkt dat een gelijk belastingtarief van 27% voor iedereen en drastische vermindering van sociale voorzieningen en ontslagbescherming weliswaar hogere inkomstenverschillen oplevert maar meer werkgelegenheid en een economische impuls. Maar dan krijgen we echt pas “Amerikaanse toestanden”.

    Reactie door Edward — maandag 13 maart 2006 @ 20.21 uur

  21. Teveel Geld is je graf.
    Teweinig ook!

    Reactie door Johan Smeets — maandag 13 maart 2006 @ 20.51 uur

  22. Op http://www.sp.nl/db/nieuws/kamernieuwspage.html/1194

    staat in het verkiezingsprogramma van de SP dat het CPB berekend heeft dat het SP programma uitvoerbaar is én goed voor de economie, toch raar dat het CPB nu andere adviezen heeft over scheve inkomensverhoudingen.
    Het SP programma vraagt wel om een mentaliteit van (top)ondernemers die hieraan willen meewerken. Díe mentaliteitsomschakeling is nodig maar hoe kan die ooit bewerkstelligd worden in onze samenleving?

    Reactie door Edward — maandag 13 maart 2006 @ 21.46 uur

  23. “In de kwalitatieve analyse van het SP-zorgstelsel concludeert het CPB dat dit stelsel vooral een veel hogere solidariteit inhoudt dan het huidige stelsel.”

    Samen delen dus, hoe idealistisch het ook moge klinken is de enige weg.

    Reactie door Johan Smeets — maandag 13 maart 2006 @ 22.15 uur

  24. een lintje voor de man..een lintje..

    Reactie door eric — maandag 13 maart 2006 @ 22.24 uur

  25. @18 Edward,

    Nou, er zitten heel wat smeerlappen tussen, er wordt veel geklaagt over die managers. Elkaar een beetje het geld toeschuiven. Stagieres BI (bedrijfskundige informatica) die kunnen overhandelen over een parkeerplek terwijl een deel van het vaste persoon er naar kan fluiten. Of mensen een paar jaar voor niks laten werken.

    Weg met die managers!

    Reactie door Evert Tigchelaar jr — maandag 13 maart 2006 @ 22.35 uur

  26. @3 Jacobo

    Hier is geen sprake hypocrysie of van het meten met 2 maten van de kant van Jan.

    Het is het belichten van de maat die elke bestuurder tot voorbeeld -beter nog als vanzelfsprekend geacht- zou moeten zijn.

    Reactie door Wattenstaafie — maandag 13 maart 2006 @ 22.49 uur

  27. edward.je bent niet de enige. die onder aan de loon grens zit. ik ook en dat is moelijk.

    [bestaan dit zoord mensen nog dit is volgens mij een uit sondering]

    Reactie door R.Drenth — maandag 13 maart 2006 @ 22.57 uur

  28. @15 Pietje af

    Wat weer een flut-enquette
    Mateloos tendentieus.
    Er wordt hoe dan ook vanuit gegaan dat je ‘het Europa van de toekomst’ wil.
    De te beantwoorden vragen zijn dusdanig dat de multiple choice antwoorden uitsluitend aansluiten bij het al reeds bestaan van het door de voorstanders gewenste Europa

    Reactie door Wattenstaafie — maandag 13 maart 2006 @ 23.19 uur

  29. @19, dan heb je kennelijk niet echt gekeken naar de karakter profiel schetsen van deze mensen aan de top…. het zal je verbazen dat het meerendeel (trekken) van phychopatie hebben. De dingen die men normaal in een `top-bestuurder’ zoekt zijn namelijk die van een emotieloze en gewetenloze phychopaat.

    Reactie door Reinoud — dinsdag 14 maart 2006 @ 3.58 uur

  30. @26 Wattenstaafie met permissie?
    Zo hoef ik al meerdere keren deze afgelopen
    week, uitspraken jouwerzijds niet na te pa
    pegaaien en ben het er zeer regelmatig
    harTgrondig mee eens, bedankt!
    Overigens worden de topics zeer zorgvuldig
    door mij gelézen en de wisselwerking t.a.v.
    de inzenders is me dus intussen volledig
    duidelijk; soms duurt dat even maar na ver-
    loop van tijd ontwikkelt zelfs elke digibeet hier een routine in. Zelfs eenvou-
    dige wiskunde formules kan men erop losla-
    ten. Virtuele gevoelsbanden ontwikkelen is
    zeker een vak apart en laat zich soms heel
    simpel wijzen/wijzigen.
    Groeten aan alle mij bekénden en nieuwe
    SP-geïnteresseerden van hárte welkom:
    doe mee, allemaal, met de SP
    voor een iéders wel en wee!
    Fijne dag allemaal!

    Reactie door Madelief — dinsdag 14 maart 2006 @ 10.38 uur

  31. @21 Zeker Johan, helemaal gelijk. Voor te-
    veel op je rekening dat overblijft als je
    gemiddeld 85 zou zijn geworden, is een 1e
    klasverschutting. Niet weinigen vermáken
    zulke bedragen danook al bijvoorbaat aan
    charitatieve doelstellingen of noodlijdende
    familieleden of bekenden, en terecht.
    Een heel klein knaapje eens dicht in mijn
    buurt verzuchtte op zijn 8ste nooit miljo-
    nair te willen worden. Argument: zoveel
    werk omdat allemaal goed te moeten verdelen
    Tja, en dan was ie nog maar 8.
    Bijna 30 jaar later, werd het flink modaal
    en vindt het ten dele ervan uitdélen een
    ‘héér’-lijke bezigheid. Zúlke groot gewor-
    den knapen koester ik dan ook!
    “21″ , tja dat doet me toch duidelijk aan
    iets denken: jou ook? Fijne dag!

    Reactie door Madelief — dinsdag 14 maart 2006 @ 10.45 uur

  32. @ Edward (20):

    Maar, Edward, hoe kan je nu zeker weten of je echt de beste managers aantrekt? En niet uitkomt op b.v. een Cees van der Hoeven bij Ahold? Evezogoed komen lapschwanzen en fraudeurs weg met tonnen in hun achterzak!

    Het CPB heeft drie scenario’s vergeleken.
    Een “gerichte verzorgingsstaat” -terugtreden van de overheid in de sociale zekerheid en minder voorzieningen voor middengroepen- levert de beste resultaten op wat betreft arbeidsmarktparticipatie. De werkgelegenheid groeit met ruim 6 %.
    Een “universele verzorginsstaat” -met een effectieve en strenge overheid- levert een groei van de werkgelegenheid op van 3 %, terwijl die bij laaggeschoolden nog meer stijgt en ook meer ouderen en vrouwen (stijging met 14, 5 %!) aan het werk kunnen komen.
    Een “decentrale verzorginsstaat” -met een kleinere overheid en een grote rol voor de sociale partners- levert de minste groei van de werkgelegenheid op (2 %), terwijl de werkloosheid van laaggeschoolden nauwelijks daalt (2 %).
    Het is duidelijk dat het huidige kabinet op het laatste, slechtste model koerst. Ik denk dat de SP het voorstander zou moeten zijn van het tweede, meest sociale model (“universele verzorgingsstaat”).

    Reactie door Olav Meijer — dinsdag 14 maart 2006 @ 11.57 uur

  33. Vevrolg op nr. 32:

    Bij nader inzien heeft het kabinetsbeleid ook elementen van het eerste model, de “gerichte verzorgingsstaat”. De modellen zijn natuurlijk ook slechts theoretisch; in de praktijk zullen altijd mengvormen ontstaan.
    Het uitnganspunt van alledre modellen is: verhoging van de arbeidsparticipatie.
    Volgens Ruud de Mooij, onderzoeker van het CPB, kan het eerste model “Angel-Saksisch” worden genoemd, en het tweede (door mij als meest SP-achtig gezien) “Scandinavisch”.

    Reactie door Olav Meijer — dinsdag 14 maart 2006 @ 12.26 uur

  34. Sorry voor het niet corrigeren van de teksten!

    Reactie door Olav Meijer — dinsdag 14 maart 2006 @ 12.27 uur

  35. Rtl nieus melde:Shell topman, verdiende 2005: 2, 9 miljoen
    1, 8 miljoen bonus
    3, 9 miljoen aandelen
    En van de Nederlanders is hij niet eens de meest verdienende maar nummer 3, nummer kreeg meer dan 11 miljoen, nummer 2 meer dan 10!!!

    Ik heb in het geheel geen moeite met meer verdienen voor top, maar dit gaat mij echt te ver!Elk jaar een miljoen lijkt me meer dan genoeg, ik snap niets van de aandelenhouders en ik geloof dat ik ze niet wil snappen ook!

    Reactie door Sabineke van Schie-Pleines — dinsdag 14 maart 2006 @ 12.35 uur

  36. Als je na een goed gelopen sollicitatie gesprek te horen krijgt dat je volledig aan alle eisen voldoet maar te fleurig gekleed bent en te grote ringen draagt waar wil men dan inshemels naam naar toe, niet de juiste persoon op de juiste plek!
    Of de vraag of je niet bang bent om gezien te zullen worden als Oma gezien je leeftijd(49)
    Of we doen niet aan discriminatie maar we kunnen je niet aannemen maar je mag dolgraag in de inval poel!!

    En natuurlijk krijg je dit soort zaken niet zwart op papier maar mondeling of telefonisch te horen!

    De arbeids markt is zieker dan ziek!

    Reactie door Sabineke van Schie-Pleines — dinsdag 14 maart 2006 @ 12.42 uur

  37. @36 Sabineke,

    Je wilt toch niet zeggen dat dit werkelijk gebeurd is hè?
    Wat verwachten ze nou eigenlijk? 49 jaar.
    Ben je dan soms verplicht om in een grijze bloemetjesjurk te lopen en je haar keurig (al wat grijzend) in een knotje?
    T’is te gek om los te lopen.

    Reactie door TOMAAT — dinsdag 14 maart 2006 @ 13.15 uur

  38. @36, Helaas, pure waarheid, notabene in de kinderopvang, nou dan lijkt zo’n Oma kwalificatie toch niet erg!
    Er wordt hier in het Haarlemse momenteel meer van het team uit gegaan dan van de kinderen!Schande!

    Reactie door Sabineke van Schie-Pleines — dinsdag 14 maart 2006 @ 13.34 uur

  39. @Oh en Tomaat, heel erg grijzend, echter niet te zien door verfbad, ik begon op mijn 19e al met grijze haren!

    Reactie door Sabineke van Schie-Pleines — dinsdag 14 maart 2006 @ 14.07 uur

  40. Met zijn salaris kan dat ook makkelijk.
    Wat heb je liever, 50% winst op 10 euro investment, of 5% op een miljoenen investering.
    Slimmem man, en wellicht nog belasting-technisch de meest opleverende zet….

    What if CEOs were paid per hour?

    We’ve reduced these three CEOs’ compensation for 2002 to hourly rates. What their hourly pay would be if they worked 14-hour days every day of 2002:

    Jeffrey C. Barbakow
    Tenet Healthcare
    $22,785 per hour, $116.4 million for 2002
    Doesn’t include new stock options with potential value of $72.4 million
    Tenet’s 2002 stock price change: 63.8%

    Michael S. Dell
    Dell Computer
    $16,100 per hour, $82.3 million for 2002
    Doesn’t include new stock options with potential value of $37.5 million
    Dell’s 2002 stock price change: -13.2%

    Scott G. McNealy
    Sun Microsystems
    $5,053 per hour, $25.8 million for 2002
    Doesn’t include new stock options with potential value of $61.2 million
    Sun’s 2002 stock price change: -68.1%

    Reactie door Ba rend — dinsdag 14 maart 2006 @ 16.11 uur

  41. Dat is in ieder geval een fatsoenlijk gebaar!

    Reactie door J3roen — dinsdag 14 maart 2006 @ 19.40 uur

  42. Ik vind dat als je dit soort teksten plaatst op je weblog, je er tenminste ook een Nederlandse vertaling bij moet zetten.
    We wonen toch in Nederland en de SP is toch een partij voor alle Nederlanders.

    Reactie door Frans — dinsdag 14 maart 2006 @ 21.00 uur

  43. @42, Frans,

    Dat gebeurt hier altijd automatisch, desgevraagd…

    “Hoewel ik mij zeer vereerd voel met de erkenning van mijn bijdragen door het bestuur, heb ik ervoor gekozen deze bonus af te slaan. Als president-directeur van een grotere gefuseerde luchtvaartmaatschappij met vele personeelsleden die aanzienlijke kortingen op hun salaris hebben moeten ondergaan en vele anderen die nog steeds op onbetaald verlof zijn (wiens baan op de tocht staat), heb ik het bestuur laten weten dat ik bij voorkeur pas een bonus ontvang, wanneer het winstdelingsplan voor onze werknemers ook uitbetaald. In 2006 zal het bonusprogramma pas uitbetalen als ook het winstdelingsplan, opgezet voor het meerendeel van onze werknemers, uitbetaald. Ik onderken dat de beslissing om het voormalige US Airways team te leiden met enige verwachting van gezamelijke opoffering komt.”

    Vertaalfoutje hier en daar zal er wel instaan, ‘t is dan ook gratis…

    Reactie door J3roen — dinsdag 14 maart 2006 @ 22.04 uur

  44. Sabineke,

    Ze moeten zich kápot schamen, werkelijk waar.
    Waar gaat het hier nu eigenlijk om, ~bekwaamheid of grijze haren~ ze zijn tegenwoordig echt losgeslagen.
    Kinderen zijn gek op vrolijke kleurtjes, het zal er wel op neer komen, u bent te duur voor ons mevrouw.
    Maar dat zullen ze niet toe willen geven, dus komen ze met zo een rotsmoes.
    Eigenlijk zou je die afwijzing gewoon op papier moeten eisen, zoals hun het zeggen, zwart op wit.
    Kun je er misschien nog iets mee doen.
    Het zal moeilijk zijn om dat te bereiken, maar toch, éénmaal op papier sta je iets sterker.
    Groet en succes,

    Reactie door TOMAAT — dinsdag 14 maart 2006 @ 22.09 uur

  45. @42 daar heb je een goed punt.
    Zat vmbo lieden en ouderen spreken bijv. ietwat engels, maar het ook kunnen lezen is bijna nihil vreemd genoeg….

    Reactie door B arend — dinsdag 14 maart 2006 @ 22.33 uur

  46. @45, B arend,

    Zoals ik al zei (bij 43) is er altijd wel iemand op het weblog die zo’n tekst desgevraagd even vertaald. Bij eerder geplaatste teksten (bijvoorbeeld in het Duits), werden ook al snel na plaatsing van het bericht door vaste bezoekers vertalingen toegevoegd. Dat gaat hier dus bijna automatisch!

    Reactie door J3roen — dinsdag 14 maart 2006 @ 22.53 uur

  47. @44, Tomaat, heel prettig je meeleven!
    Vraag is nu wil ik er nog wel werken, als dit mentaliteit is?
    Ik ben er nog steeds een beetje onderste boven van en bezin me nog op een gesprek voeren.Op hun website staat een notabene een mooi stukje over de bewust gekozen kleuren(bruin, geel, wit, zwart)alle kleuren moeten mogen, nu gisteren dus geen rose!

    Reactie door Sabineke van Schie-Pleines — dinsdag 14 maart 2006 @ 23.35 uur