Metaalunie wil Frans voorbeeld volgen

Het plan van de Koninklijke Metaalunie om werkloze jongeren tot 23 jaar geen ontslagbescherming te geven in een nieuwe baan is ‘dom en ondoordacht’. Dat stelt voorzitter Judith Ploegman van vakbond FNV Jong dinsdag. Zij vraagt zich af of werkgevers ‘soms op rellen uit zijn’. (Nu.nl)

Naast dat dit voorstel verschrikkelijk slecht getimed is, is het ook onbegrijpelijk. Nog geen twee maanden geleden konden we namelijk lezen dat de metaalsector stond te springen om personeel. Ik denk niet dat de jeugd warm loopt een baan waar ze zonder opgaaf van reden na een tijd weer uitgeknikkerd kunnen worden.

Opties voor delen:
  • NuJIJ
  • eKudos
  • del.icio.us
  • Digg
  • Google Bookmarks
  • email

dinsdag 28 maart 2006 :: 20.07 uur

52 Comments

52 reacties

  1. Direct plat.

    Reactie door Jofel — dinsdag 28 maart 2006 @ 20.14 uur

  2. Het is een voorstel dat in het kabinet ongetwijfeld met instemming zal worden begroet.

    In het kader van de Europese eenwording stel ik voor dat de Nederlandse bevolking een front met de Franse demonstranten gaat vormen.

    Reactie door Johnito — dinsdag 28 maart 2006 @ 20.15 uur

  3. Het ijzer kneden als het heet is? Beetje dom.

    Reactie door Ed Sorrento — dinsdag 28 maart 2006 @ 20.18 uur

  4. Ik zat op nu.nl te lezen en mijn oog viel op twee links die naast elkaar stonden:

    Bonden laken banenplan Metaalunie
    Personeelstekort dreigt in scheepsbouwsector

    Je houdt het iderdaad niet voor mogelijk….

    Reactie door twijfelaar — dinsdag 28 maart 2006 @ 20.19 uur

  5. Met de grenzen open breekt de hel los in dit land.
    Tienduizenden er bij uit het Oostblok.

    Reactie door Jofel — dinsdag 28 maart 2006 @ 20.20 uur

  6. judith ploegman,niet lullun en zakken vullen de beuk er in!!,
    de tijd van praten is voorbij.

    miauw

    Reactie door ad — dinsdag 28 maart 2006 @ 20.32 uur

  7. Dat de metaalunie staat te springen om personeel is m.i. correct.Doch zij willen het liefst Poolse,Tsjechische,Slowaakse,(straks)Roemeense en Bulgaarse ZZP vaklui.
    Die kunnen voor een habbekras het werk uitvoeren, via hun inschrijving in het register van de Kamer v. Koophandel.
    Dat is de treurige uitkomst van de Bolken (Frankenstein)E.U.richtlijn.
    Dat betekend niet alleen uitbuiting met het toverwoord globalisering,maar ook nog eens het verder uitkleden van de verzorgingsstaat.Immers al die goedkope ZZP-ers,zwart en grijswerkers betalen geen sociale lasten.
    Ik beklaag de toekomstige AOW-ers en andere uitkeringstrekkers, welke straks ook nog eens gepakt worden via de gemeentelijke belastingen (sociale wetten) (wet werk&inkomen)waardoor aan forse belastingstijgingen niet te ontkomen valt.
    Het wordt de hoogste tijd dat de VVD en het CDA “Franse les” krijgt.
    Als het echt chaos wordt,dan gaan de EU grenzen sneller op slot en gaat deze FRankenstein richtlijn op de helling.
    Elke aanpassing in loonverschil heeft zijn tijd van harmonisatie nodig en niemand gelooft dat deze marktwerking extra banen opleverd,uitgezonderd hongerloon banen.
    Een andere oplossing is de euro-geldpers in de 6e versnelling zetten, doch dat is voor de werkenden en pensioentrekkers (zeker)lood om oud ijzer…

    Reactie door MAAN ARKENBOSCH — dinsdag 28 maart 2006 @ 20.41 uur

  8. 1+1=2
    Er is alvast begonnen aan het excuus voor de buitenlandse metaal arbeiders van straks in bepaalde sectoren.
    De NLers wilden dit werk immers (terecht m.i.) niet meer doen.

    Dubbeltje op de eerste rij, verdeel en heers, 2-deling, armen armer, rijken rijker,
    kortom verdeel en heers.

    Reactie door Baarend — dinsdag 28 maart 2006 @ 20.57 uur

  9. gewoon is een vraagje,ps ik heb gewoon werk ,voor het geval er weer zo’n gaper het daar op wil gooien.
    ik zit hier wel eens zowat op de kop achter de pc,trek de leuningen van mijn stoel,
    denkende aan mijn overbuur,schuin links/rechts in het midden achter,met 2 kinderen,4 kinderen,1 kind.
    denk waneer gebeurt het,wandt praten als brugman helpt niet,
    ben ik ahum de enigste die zo nu en denkt.
    geef het teken,de brand er in,
    gemeentehuizen/dit kabinet/enz,ze willen niet luisteren,ze doen maar, we moeten ze stoppen,er is nog maar 1 uitweg,
    voorgoed afrekenen,
    met die oorlogzuchtige leiding,van dit land,die wapens kopen,de ouderen en jongeren belazerd,eigenlijk iedereen.
    moordenaars steunen,martelen toestaan,aanranden/verkrachten van bv spaanse/nl antillen meisjes toestaan/doofpot terwijl dat al 30+ jaren gebeurt bij bv mariene.
    ben ik de enigste die het af en toe niet vatten kan,ben ik de enigste,met kapotte stoel?

    Reactie door ad — dinsdag 28 maart 2006 @ 21.17 uur

  10. En wat zegt Wouter Bos hierover???

    Hoe lang nog wachten voor de rev…?

    Reactie door Johan Smeets — dinsdag 28 maart 2006 @ 21.21 uur

  11. Het zoveelste slechte plan. Al jaren worden de -grondwettelijke- rechten van werknemers (jong en oud) uitgekleed.
    Nu weer wordt er onder het mom van het promoten van banen voor jongeren dit plan bedacht. Maar: waar is de “verplichting” of zo je wil, de “drive” voor werkgevers om na ontslag van een jongere werknemer, een andere werknemer in dienst te nemen? En by the way, na twee jaar is zoiets toch sowieso idioot?
    Ik denk eerder dat dit het zoveelste middel wordt om naar willekeur uit een kudde schoolverlaters (lekker goedkoop) te kunnen putten. De uitzendorganisaties zullen er met hun exorbitante tarieven wel bij varen, maar ja, daar zijn weer aftrekposten voor. Zoek maar eens na hoe dat zit…
    Daarbij worden managers van multinationals afgerekend (bonus, jawel) op dit soort “targets”. Dus: op het drukken van loonkosten via allerlei maatregelen, zoals deze: je ontslaat een werknemer en neemt een andere in dienst, als dat al gebeurt.
    En dan is er ook nog “outplacement” ofwel het uitbesteden naar lagelonenlanden.
    Kortom, geen enkele rechtszekerheid meer voor de (startende) werknemer.
    Ik snap ook iets anders niet: werken tot je 70e “want we moeten het betaalbaar houden voor de jonge generatie” – maar komt die wel aan de bak? Rechtse solidariteit, jawel, maar alleen t.b.v. de aandeelhouders, lijkt het wel.
    Kortom: een aktie op het Malieveld zie ik wel zitten.

    Reactie door Wim — dinsdag 28 maart 2006 @ 21.23 uur

  12. Je bent niet alleen Ad, ik voel een stilte voor een storm, hou hoop, het is de enige uitweg onderhand. Maar het moet uit het volk komen.

    Reactie door Johan Smeets — dinsdag 28 maart 2006 @ 21.25 uur

  13. Misschien een overwogen blunder over genomen van Zalm.
    Maar van Zalm moet zijn het overwogen in de maling nemen van het Nederlandse volk.
    Schandalig wat een uitspraken.

    Reactie door Jofel — dinsdag 28 maart 2006 @ 21.31 uur

  14. Morgen de straat op!

    Reactie door Farshad — dinsdag 28 maart 2006 @ 22.02 uur

  15. @ad en johan
    hoe, wanneer, ik weet het ook niet maar eens zal het teveel worden.

    Reactie door Alie Dekker — dinsdag 28 maart 2006 @ 22.05 uur

  16. Wat loopt iedereen te ouwehoeren zonder verstand.

    Wat mensen niet weten is dat als je een jonge knaap aanneemt en die bevalt je na 1 jaar niet je nu ook al met het ontslagrecht vrij snel van die knaap af kunt, ook al heb je een vast contract gegeven aan die knaap.

    Nu kost dat het bedrijf nog 1 a 2 maandsalarissen per gwerkt jaar, maar als ie dus pas is aangenomen valt dat dus wel mee.

    Die bedrijven proberen nu nog tot het uiterste te gaan door die 1 a 2 maandsalrissen te besparen dat is op zijn zachts gezegd discutabel. Maar die nieuwe richtlijn is niet veel erger dan wat er nu al is voor jongeren.

    Reactie door jeroen — dinsdag 28 maart 2006 @ 22.17 uur

  17. Dit gehele voorstel is één grote farce.
    Slechts bedoeld om de loonkosten te drukken, net zoals dit in de supermarkten gebeurt met vakkenvullers en mensen achter de kassa.
    Als je 20 bent wordt je te duur, hup eruit en weer jongere en goedkopere krachten worden plaatsvervangend aangetrokken.
    Ik heb de indruk dat het in de metaal ook om invulling van relatief eenvoudig productiewerk gaat en dan heb ik het dus niet over een lasser, constructiebankwerker of machinebankwerker.
    Het gaat enkel en alleen om de loonkosten te drukken en het wordt weer schijnheilig gepresenteerd als dat er meer banen zouden ontstaan.
    Dit past allemaal geheel in de heersende atmosfeer van vandaag, met name gecreëerd door het openstellen van de grenzen.
    Men maakt er weer handig gebruik van.
    We kunnen er gewoon op wachten dat het volgende nog meer abjecte afbraakvoorstel zal worden gepresenteerd.
    Ik ben benieuwd hoe ‘creatief’ men straks weer zal blijken te zijn.

    Reactie door Wattenstaafie — dinsdag 28 maart 2006 @ 23.11 uur

  18. @ 16

    Dat begrijp ik ook niet inderdaad. Je hebt als werkgever een mogelijkheid tot een proeftijd van(maximaal) 2 maanden. Daarnaast kun je iemand een contract aanbieden voor bepaalde tijd, zeg een half jaar. Dus: als iemand niet bevalt, kun je tijdens de proeftijd meteen de overeenkomst beëindigen. Twijfel je, geef je een contract voor bepaalde tijd.

    De capaciteiten kunnen dus voldoende op waarde worden geschat voordat je je als werkgever bindt. Natuurlijk, als het moeilijke tijden qua werving voor een sector zouden zijn, kan ik me in het uiterste geval iets voorstellen bij zulke maatregelen. Maar dat is niet aan de orde, integendeel. Enige reden die ik me kan bedenken: verkapt middel om goedkope krachten uit Oost-Europa te kunnen halen. Maar ik hoor het graag als er een andere reden is.

    Reactie door Gerbert — dinsdag 28 maart 2006 @ 23.19 uur

  19. is allemaal doorgestoken kaart van het kabinet ,werkgevers, en vakbonden, DE METAALUNI NEEMT STRAKS DE JEUGD AAN VOOR 2 JAAR VIA EEN REINTEGRATIE TRAJECT VOLGENS DE(WET,WATER,EN,BROOD )WET,WERK,EN BIJSTAND .DE WERKGEVERS VANGEN LEKKER 2 JAAR VET SUBSIDIE (GEWOON BELASTING GELD VAN U EN IK )TOT WEL 17000 EURO PER JAAR EN MOETEN DAN DE JONGEREN EEN VAST CONTRACT AANBIEDEN ,VIA DEZE WETSWIJZEGING KUNNEN ZE LEKKER DE JEUGD NA 2 JAAR OP STRAAT FLIKKEREN NADAT ZE HUN ZAKKEN GEVULD HEBBEN .BIJKOMEND VOORDEEL VOOR HET KABINET EN DE GEUS IS DAT ZE STRAKS KUNNEN POCHEN DAT HET OPENSTELLEN VAN DE GRENZEN GEEN TOENAME VAN OOSTEUROPESE ARBEIDERS HEEFT OP GELEVERD .LOGISCH WANT DE HUIDIGE WERKGEVERS NEMEN LIEVER GRATIS!!!!!!! JEUGD IN DIENST DAN EEN OOSTEUROPEAAN (WIL TENSLOTTE NOG 4 EURO PER UUR BEUREN )WEDDEN DAT HET CENTRAAL PLANBEREAU VOOR DE VERKIEZINGEN MET LEUKE CIJFERTJES KOMT.

    Reactie door ,texas,henkie — dinsdag 28 maart 2006 @ 23.52 uur

  20. @ 16 Jeroen,

    Precies, maar als eerst maar die jongeren wettelijk geknipt en geschoren zijn.

    Jongeren discrimineren is onrechtvaardig en waarschijnlijk ook niet zo slim. In het onderwijs gold bijvoorbeeld tot voor kort bij ontslag het “last in first out” principe. Wie er als laatste was bijgekomen, de jongere dus, vloog er ook weer als eerste uit als er te weinig banen waren. En dus is het personeelsbestand in het onderwijs nu dus behoorlijk vergrijsd en dat gaat, onder andere daardoor, binnen 5 jaar voor grote personeels-tekorten zorgen.

    Je kunt er op wachten: binnenkort verschijnen de eerste wetenschappelijke rapporten, waarin economen ons haarfijn gaan uitleggen dat de dure ontslagregelingen en betere ontslagbescherming van de oudere werknemers te duur zijn, “slecht voor de Nederlandsche economie” en dus afgeschaft moeten worden. En dan moet ook de oudere garde er aan geloven. Op de sympathie van de jongere generatie zullen ze, terecht, niet hoeven te rekenen.

    En ondertussen is werkend Nederland er door een verdeel-en-heers spelletje tussen de generaties weer een stukje slechter op geworden.

    Reactie door Ed Sorrento — dinsdag 28 maart 2006 @ 23.53 uur

  21. Werkgevers (ik ga maar gewoon kapitalisten zeggen) en deze KUTregering proberen iedereen tegen iedereen uit te spelen.

    Reactie door Ed Sorrento — dinsdag 28 maart 2006 @ 23.59 uur

  22. Ik stem SP dat is zeker bij de volgende verkiezingen

    Reactie door Ad — woensdag 29 maart 2006 @ 1.42 uur

  23. @21 Laat iedereen dat eens doen die genaaid is, op welke manier dan ook, who needs Wouter Bos?

    Reactie door Johan Smeets — woensdag 29 maart 2006 @ 6.00 uur

  24. Op het journaal was gisteren de gehele avond een werkgever uit Zaandam te zien die op een niet mis te verstane manier demonstreerde hoe je NIET met je personeel om moet gaan! En die krijgt voldoende zendtijd!

    Hier sprak een arrogantie uit, die zijn grenzen niet kent.

    Je moet het personeel kunnen ontslaan!
    Alsof dat nu niet kan….
    Het is voor een werkgever een klein kunstje om ze de laan uit te gooien.
    En nu moet het nog makkelijker!
    Op z’n ouderwerts roep ik U toe…

    Arbeiders laat U gelden, verhef Uw stem tegen deze reactionaire voorstellen.

    Zodra het er door is dan kan het NOOIT meer teruggedraaid worden.
    Dan ben je klos.
    Dan wordt je behandeld als vee.
    Geen menselijk gevoel zit hier achter maar ordinaire geldzucht!!!!
    Voor mij behoef je het niet te doen ik ben al te oud.
    Maar denk om je medemensen in de toekomst.
    Je kinderen en kleinkinderen!

    Reactie door Ouwe Dirk — woensdag 29 maart 2006 @ 7.00 uur

  25. texas Henkie, scherp geobserveerd m.i. Ik denk ook dat het die kant opgaat.

    Reactie door kaatje — woensdag 29 maart 2006 @ 7.48 uur

  26. @18 Gerbert,

    Je haalt 2 dingen door elkaar. Goedkope krachten uit Oost europa kunnen zowiezo gehaald worden. Nu via de duitse Polen of straks als de grenzen open zijn gewoon.

    Deze regel is bedoeld om werkgevers te stimuleren om eerder mensen aan te nemen omdat ze ook eerder ontslagen kunnen worden.

    Je ziet bij een aantrekkende economie zoals nu, werkgevers aarzelen om mensen aan te nemen. Want als het slecht gaat dan kom je moeilijk van ze af. Vandaar dat veel bedrijven nu liever de duurdere uitzendkracht in dienst neemt.

    Reactie door jeroen — woensdag 29 maart 2006 @ 8.03 uur

  27. Men denkt dat het tijd is om de uitbuiting nog verder op te schroeven en de rechteloosheid van de arbeider weer te handhaven en dat alles voor de God: economische winstgroei

    Reactie door e.krul — woensdag 29 maart 2006 @ 9.02 uur

  28. @ 26. Op dit moment kunnen werkgevers al met de Flexwet mensen aannemen met een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaar. Dit kunnen ze tot twee keer toe verlengen. Gebeurt op heel veel plaatsen. Op veel produktiebedrijven is het al een ingeroeste gewoonte uitzendkrachten in te huren. Dezen kun je ook tot maximaal 2,5 jaar laten werken. Vervolgens mogen ze daar een half jaar niet meer werken en dan kunnen ze weer terugkomen, als men nog behoefte aan uitzendkrachten heeft. Ik ken bedrijven, die al enkele jaren geen vast personeel meer aannemen in de produktie en dat ook niet van plan zijn voor de nabije toekomst. Een vaste baan is een soort sprookje geworden in deze “moderne” tijd. Diegenen die nu nog zo’n baan hebben, meestal ouderen, krijgen door het loslaten van het last in first out-principe en waarschijnlijk straks ook nog door verdere versoepeling van het ontslagrecht en door grotere ontslagkans bij eventuele reintegratie na ziekte (waar zij ook meer kans op hebben) de komende jaren te maken met het einde van het sprookje van een vaste baan. We worden straks allemaal op een heel andere manier jobhoppers dan destijds de snelle jongens uit de ICT-branche. De Centra van Werk en Inkomen maken straks plaats voor de uitzendbureau’s. Er hoeft dan nog maar een kort lijntje gelegd te worden tussen uitzenders en de afdeling bijstand van de gemeente. Wie tijdelijk werk op oproepbasis, bijvoorbeeld ‘s ochtends stroopwafels inpakken en ‘s avonds meehelpen bij een catering of ‘s nachts cd’s inpakken in een fabriek, weigert, kan voortaan naar zijn uitkering fluiten. Dat wordt de toekomst, beste mensen. Zekerheid, daar mag je alleen nog maar over dagdromen, niet in de baas zijn tijd, een sprookje uit een ver verleden.

    Reactie door Tiny Romme — woensdag 29 maart 2006 @ 9.35 uur

  29. @26
    Deze regel is bedoeld om werkgevers te stimuleren om eerder mensen aan te nemen omdat ze ook eerder ontslagen kunnen worden.

    Ja,als iemand zoiets tegengestels zegt.

    Reactie door Jofel — woensdag 29 maart 2006 @ 9.35 uur

  30. Je neemt ze aan als ze 18 zijn en flikkert ze buiten met 23 jaar, zonder opgaaf van redenen.
    Haalt er weer één van 18 binnen en flikkert deze weer op straat met 23 jaar, alweer zonder opgaaf van redenen.
    En zo kunnen ze dus héél lang hun gang gaan.

    De reden?

    Het is voor het bedrijfsleven goedkoper om iemand van 18 in dienst te hebben als iemand van 23.

    Zo krijgen de jongeren dus totaal géén kans om een toekomst op te bouwen en de werkgevers varen er wel bij.

    PURE UITBUITERIJ!! :(

    Reactie door TOMAAT — woensdag 29 maart 2006 @ 9.50 uur

  31. @ Jofel, hoe tegenstrijdig het ook klinkt, het is wel de achterliggende reden.

    Als je eerder van personeel af kunt, zal je ook eerder mensen aannemen.

    Reactie door jeroen — woensdag 29 maart 2006 @ 9.53 uur

  32. Long, long time ago. Op een zondag in de kinderkerk vertelde een dominee over de toren van Babylon, men wilde een toren bouwen tot aan de hemel, duizenden arbeiders waren aan het werk.
    Toen greep god in, een totale spraakverwarring ontstond, niemand begreep nog iets, als een metselaar om stenen vroeg bracht men cement, als men balken vroeg bracht men spijkers. Resultaat de toren kon niet verder gebouwd worden.
    Dit is een oud verhaal, wat zeer zeker in deze tijd past. De hebzucht van de kapitaalvergaarder kent geen grenzen meer, de arbeiders worden van her en der gehaald tegen de minst moegelijke kosten, totdat god (Mars de oorlogsgod) ingrijpt en het verleden is het heden.

    Reactie door Henk Hiensch — woensdag 29 maart 2006 @ 9.54 uur

  33. Opnieuw een Franse revolutie … eerst bij de grondwet en nu voor een socialer beleid ! Laten wij opnieuw de Fransen steunen door ook in Nederland in actie te komen tegen zij die graaien !!!

    Reactie door Jan met de Pet — woensdag 29 maart 2006 @ 9.57 uur

  34. We gaan weer terug naar de jaren 30 ik zie het al voor me rijen voor de Poort aan genomen voor een dag en weer op sodemieteren.

    Reactie door Jofel — woensdag 29 maart 2006 @ 9.58 uur

  35. @31
    Jan daar is leiding voor nodig.
    In Frankrijk zijn dat de vakbonden,die doen hun werk waarvoor de mensen lid zijn.
    Die hebben we hier ook,maar die zitten met hun kontje verdraaid in de werkgevers en politieke spelletjes.
    Je zou de vakbonden een D66 gedrag kunnen verwijten richting regering.
    Als mijn kontje maar goed zit.!!

    Reactie door Jofel — woensdag 29 maart 2006 @ 10.03 uur

  36. @31 Jeroen

    ‘Jofel, hoe tegenstrijdig het ook klinkt, het is wel de achterliggende reden.’

    -Ik hou niet van zaken die tegenstrijdig klinken, iets daarin klopt niet.

    ‘Als je eerder van personeel af kunt, zal je ook eerder mensen aannemen.’

    -Die redenering is net zo krom als het tegenovergestelde

    Reactie door Wattenstaafie — woensdag 29 maart 2006 @ 11.47 uur

  37. @36 Wattenstaaffje

    Als jij een mobiel abonoment moet nemen en je zit er minimaal 3 jaar aan vast, en je moet het nog afkopen om er van af te komen dan bedenk je je wel voordat je er aan kan beginnen.

    Dat geld net zo voor aannemen van personeel. Je neemt mensen niet aan omdat ze zo leuk zijn. Je neemt ze aan om werk uit te voeren.

    Maar ja jij wil dat werkgevers levenslang een persoon in dienst houden, ook al gaat het slecht met het bedrijf…..

    Reactie door jeroen — woensdag 29 maart 2006 @ 12.11 uur

  38. @37
    Je praat over de het bereiken van een orgasme bij de Economie.als je een mens gelijk stelt aan een mobiel telefoontje.

    Reactie door Jofel — woensdag 29 maart 2006 @ 12.55 uur

  39. De opvreters, uitbuiters, laten zich andermaal kennen.

    Als ze dit door zouden willen zetten, ja dan is er maar een reactie, zoals in Frankrijk, plat de boel en de straat op.

    Roelf

    Reactie door R. van Bergen — woensdag 29 maart 2006 @ 12.57 uur

  40. @38

    En op welk criterium moet een bedrijf zich dan basseren bij het aannemen van personeel. Ik zeg niet dat een mens een mobiele telefoon is. Maar het kijken naar kosten door bedrijven wordt hier gelijk als kapitalistisch bestempeld terwijl we het allemaal als consument ook doen.

    Reactie door jeroen — woensdag 29 maart 2006 @ 13.17 uur

  41. @40 jeroen,

    Lijkt me vrij logisch dat de consument dit doet.
    Als je ná gaat, wat er tegenwoordig nog binnenkomt en er óók metéén weer aan lasten uit vliegt, moet de consument wèl opletten. Er blijft verdomd weinig of niets over tegenwoordig.

    Reactie door TOMAAT — woensdag 29 maart 2006 @ 14.08 uur

  42. @41 Tomaat, maar een bedrijf mag dan niet op de kosten letten…?

    Reactie door jeroen — woensdag 29 maart 2006 @ 15.44 uur

  43. Gevraagd Productiemedewerkers M/V

    In verband met uitbreidingen zoeken wij het volgende: Monteurs met ervaring in dieselmotoren, hydrauliek en pneumatiek.

    Functie-inhoud: Het analyseren van problemen van mechanische, elektronische en hydraulische aard; Het uitvoeren van reparatie- en onderhoudswerkzaamheden op locatie of in onze werkplaats; Het bedrijfsklaar maken van nieuwe machines.

    Functie-eisen: Logisch en probleemoplossend denkvermogen; Goede communicatieve en sociale vaardigheid; Geen 9 tot 5 mentaliteit.
    Wat bieden wij:
    Uitgeholde primaire arbeidsvoorwaarden:
    Geen vast contract, geen regelingen in geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
    Ook de pensioenvoorziening valt buiten de primaire arbeidsvoorwaarden.

    Daarnaast bieden wij U een uitstekende regeling na de beëindiging van de arbeidsperiode die maximaal 6 maanden zal bedragen.
    U kunt zich na de beëindiging van de geboden arbeidsperiode vervoegen bij het loket sociale zaken afdeling Bijstand van Uw gemeente.

    Reactie door Wattenstaafie — woensdag 29 maart 2006 @ 16.00 uur

  44. Werkgevers, overheid (en ook vakbonden) maken van de arbeidsmarkt een slagveld.

    Reactie door Pineut — woensdag 29 maart 2006 @ 16.03 uur

  45. @42
    Jawel Jeroen, maar ik zie wel verschil of ik een mobiel in de prullebak smijt of het personeel.

    Reactie door Jofel — woensdag 29 maart 2006 @ 16.50 uur

  46. wattenstafie. wat heb je dat voor trefelijk ge zecht. goed ge daan hoor.

    Reactie door R.Drenth — woensdag 29 maart 2006 @ 19.43 uur

  47. Niet gevraagd Productie medewerker M/V

    Wegens toenemende orderportefeuille maar onzekere toekomst zoeken wij nog geen personeel in. Moeilijk om er van af te komen, we hebben nog een blik 55+ die er bij de vorige recessie al uit moesten, maar het kon niet, en ons bedrijf behoorlijk op de afgrond heeft doen wankelen. Nu helaas geen plaats voor jongeren.

    Meld je nu maar al bij de bijstand van uw gemeente en wacht tot onze 55+ maar met pensioen gaan.

    Reactie door Kapitalist — woensdag 29 maart 2006 @ 21.40 uur

  48. wattenstaafie,,

    een kleine toevoeging,kleine lettertjes op een ander papier,,
    en bij ontslag,geen protest of grote mond,,
    anders zetten we als ontlagrede,
    meneer /mevrouw heeft gelogen en gestolen,
    kun je op de ww aanvraag/uikering inplaats van max8 weken minimaal 6 maanden wachten.
    dus gelijk de soos in.

    en voor de rest eeuuu wat zal ik eens geven,,
    een aggie ;-)

    Reactie door ad — woensdag 29 maart 2006 @ 21.44 uur

  49. @47

    ‘Niet gevraagd Productie medewerker M/V’

    En daar besteed je nog advertentiekosten aan ook?
    Vast fiscaal aftrekbaar…

    Reactie door Wattenstaafie — donderdag 30 maart 2006 @ 0.47 uur

  50. Ja ,de jongeren krijgen heel veel problemen te verwerken : Een daarvan is de concurentie van jongeren uit Oostbloklanden :die zijn natuurlijk beter gemotiveerd bezig met hun opleiding en het behalen van hun diploma dan bijvoorbeeld een groot deel van de VMBO-ers die in Nederland opgeleid worden :die zijn “verlengd “aan het puberen en worden behoorlijk “verwent “door hun ouders :
    De vraag is of die Oost-europese jongeren niet meer vaardigheden en kennes hebben als hun Nederlandse tijdgenoet : Ik denk dat de werkgevers dat ook wel inzien ,naast een wat gunstiger loon-overeenkomst met Oostblok-jongeren !

    Reactie door Fred — zondag 2 april 2006 @ 16.25 uur

  51. Als je via internet een om je heen kijkt is de opleiding veel beter in de omringende landen dan in Nederland met zijn zogenaamde probleem-gericht onderwijs

    Reactie door Fred — zondag 2 april 2006 @ 16.29 uur

  52. Jeroen..mensen worden op straat gezet omdat kleine ondernemingen drie keer zoveel belasting moeten afdragen dan multinationals..daar kunnen werknemers ook niets aan doen!
    Ook worden mensen eruit getrapt omdat er een miljoen minder omzet is..maar wel een paar directeuren en managers in dienst!!! Eigenlijk wordt dus bezuingd op de verkeerden! Meer managers en directeuren eruit en minder afdrachten voor bedrijven en ziedaar:WERK!!!
    Als de kleine ondernemer geholpen wordt zoals de SP wil komt er meer werk vrij! Blijkbaar wil dit kabinet niet meer werk hebben..ja voor ambtenaren die nu werk hebben omdat er meer uitkeringsgerechtigden..ook wel trekkers genoemd zijn!
    De grap is dat multinationals het voor het zeggen hebben..kapitalisme viert hoogtij en is een systeem wat niet werkt! Er wordt dus werkloosheid gecreert…

    Reactie door cynthia — donderdag 6 april 2006 @ 22.48 uur